Trong một số ngành nghề, tăng ca thêm giờ là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, không phải ai cũng sẵn sàng làm việc nhiều giờ hơn để đạt được mục tiêu công việc. Điều này đặc biệt đúng đối với những ứng viên mới vào làm và chưa quen với nhịp sống làm việc của công ty.
Tuy nhiên, việc từ chối làm tăng ca thêm giờ có thể gây ra những hậu quả không mong muốn cho ứng viên. Đầu tiên, họ có thể mất đi cơ hội thăng tiến trong công việc. Nếu nhà tuyển dụng thấy rằng ứng viên không sẵn sàng làm việc nhiều giờ hơn để đạt được mục tiêu công việc, họ có thể cho rằng ứng viên không đủ năng lực và kinh nghiệm để đảm nhận vị trí đó.
Ngoài ra, từ chối làm tăng ca thêm giờ cũng có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ của ứng viên với đồng nghiệp và sếp. Nếu như các đồng nghiệp khác đều sẵn sàng làm tăng ca thêm giờ để hoàn thành công việc, thì việc từ chối của ứng viên có thể gây ra sự bất đồng giữa các thành viên trong nhóm làm việc.
Vậy làm thế nào để sử lý tình huống này? Đầu tiên, nhà tuyển dụng cần phải đưa ra thông tin rõ ràng về yêu cầu làm việc và thời gian làm việc của công ty. Nếu như công ty có nhu cầu làm tăng ca thêm giờ thường xuyên, thì nhà tuyển dụng cần phải thông báo cho ứng viên trước khi tuyển dụng.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng có thể đưa ra các chính sách hỗ trợ như tăng lương hoặc cung cấp các dịch vụ tiện ích để khuyến khích ứng viên làm tăng ca thêm giờ. Điều này sẽ giúp ứng viên cảm thấy được động viên và có động lực để làm việc nhiều hơn.
Cuối cùng, nếu như ứng viên vẫn không sẵn sàng làm tăng ca thêm giờ, nhà tuyển dụng cần phải đưa ra quyết định phù hợp. Nếu như ứng viên có năng lực và kinh nghiệm đủ để đảm nhận vị trí đó, nhà tuyển dụng có thể cân nhắc đưa ra các phương án khác để giải quyết vấn đề tăng ca thêm giờ.
Tóm lại, việc sử lý ứng viên không chịu làm tăng ca thêm giờ là một vấn đề quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần phải đưa ra thông tin rõ ràng và hỗ trợ ứng viên để khuyến khích họ làm việc nhiều hơn. Tuy nhiên, nếu như ứng viên vẫn không sẵn sàng làm tăng ca thêm giờ, nhà tuyển dụng cần phải đưa ra quyết định phù hợp để giải quyết vấn đề này.