Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn chắc chắn sẽ gặp nhiều ứng viên mới ra trường có những ảo tưởng về bằng cấp của mình. Họ nghĩ rằng chỉ cần có một tấm bằng đại học hay thạc sĩ là đủ để được nhận vào làm việc ở bất kỳ công ty nào họ muốn, với mức lương cao và điều kiện tốt. Họ không quan tâm đến kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ hay khả năng thích nghi của mình. Họ cũng không biết rằng thị trường lao động hiện nay rất cạnh tranh và khắt khe, và nhà tuyển dụng không chỉ dựa vào bằng cấp mà còn xem xét nhiều yếu tố khác khi chọn người.
Vậy làm sao để sử lý những ứng viên ảo tưởng bằng cấp khi mới ra trường? Dưới đây là một số gợi ý cho bạn:
– Đặt ra những câu hỏi kiểm tra kiến thức và kỹ năng của ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Bạn có thể yêu cầu họ giải quyết một tình huống thực tế liên quan đến công việc, hoặc làm một bài test online để đánh giá năng lực của họ. Nếu họ không thể trả lời hoặc làm được, bạn có thể loại họ ra khỏi danh sách ứng viên tiềm năng.
– Yêu cầu ứng viên cung cấp các chứng chỉ, giấy tờ hoặc bằng chứng khác để chứng minh bằng cấp của họ. Bạn có thể kiểm tra tính xác thực của các tài liệu này bằng cách liên hệ với trường học, tổ chức hay cá nhân có liên quan. Nếu bạn phát hiện ra rằng ứng viên gian dối hay giả mạo bằng cấp, bạn có quyền từ chối họ ngay lập tức.
– Đưa ra những yêu cầu phù hợp với vị trí công việc và mức lương của ứng viên. Bạn không nên để cho ứng viên đưa ra những yêu cầu quá cao hoặc không hợp lý về mức lương, phúc lợi, thời gian làm việc hay điều kiện làm việc. Bạn có thể giải thích cho họ biết rằng những yêu cầu đó không phù hợp với thực tế của công ty và thị trường lao động. Bạn cũng có thể đề xuất cho họ những điều khoản khác mà bạn cho là hợp lý và có lợi cho cả hai bên.
– Khuyến khích ứng viên học hỏi và phát triển bản thân. Bạn có thể cho họ biết rằng bằng cấp chỉ là một phần trong quá trình xây dựng sự nghiệp, và họ cần phải