Bạn là người quản lý một công ty, bạn phát hiện ra rằng một số nhân viên của bạn có thói quen lướt web, bán hàng online, làm việc riêng trong giờ hành chánh. Bạn cảm thấy bức xúc và muốn xử lý nghiêm khắc hành vi này. Nhưng bạn không biết cách xử lý như thế nào cho phù hợp với pháp luật và công bằng với nhân viên. Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc về vấn đề này.
1. Nhân viên làm việc riêng trong giờ hành chánh có vi phạm kỷ luật lao động không?
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, nhân viên làm việc riêng trong giờ hành chánh có thể bị xem là vi phạm kỷ luật lao động nếu hành vi này gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người sử dụng lao động hoặc gây thiệt hại cho tài sản của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để xác định mức độ vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động cần căn cứ vào các yếu tố sau:
– Mức độ ảnh hưởng hoặc thiệt hại do hành vi làm việc riêng gây ra;
– Tần suất và thời gian làm việc riêng của nhân viên;
– Quy chế kỷ luật lao động của công ty;
– Quy trình, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo pháp luật.
2. Người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên làm việc riêng trong giờ hành chánh không?
Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2019, sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất, chỉ áp dụng cho những trường hợp vi phạm nghiêm trọng hoặc tái phạm. Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, một số trường hợp được áp dụng hình thức sa thải bao gồm:
– Thất thoát, tiêu xài trái phép tài sản của người sử dụng lao động;
– Làm giả tài liệu, gian lận trong công tác kiểm tra, kiểm soát chất lượng sản phẩm;
– Gây tai nạn lao động do không tuân thủ các quy tắc an toàn lao động;
– Đánh nhau, gây rối trật tự nơi làm việc;
– Sử dụng chất cấm trong giờ làm việc;
– Tái phạm sau khi đã bị xử lý kỷ luật.
Như vậy, có thể thấy rằng nhân viên làm việc riêng trong giờ hành chánh không phải là một trong những trường hợp được áp dụng hình thức sa thải, trừ khi hành vi này gây ra những ảnh hưởng