Trong quá trình tuyển dụng, không hiếm các nhà tuyển dụng gặp phải tình huống ứng viên đòi lương quá cao so với mặt bằng lương công ty. Điều này đôi khi khiến cho nhà tuyển dụng rất khó khăn trong việc quyết định liệu có cần tiếp tục tuyển dụng ứng viên này hay không.
Trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện nay, việc quản lý chi phí là một vấn đề rất quan trọng đối với các doanh nghiệp. Do đó, việc đưa ra quyết định về việc tuyển dụng nhân sự và lương bổng phải được xem xét kỹ càng và cân nhắc.
Nếu một ứng viên đòi lương quá cao so với mặt bằng lương công ty, nhà tuyển dụng cần phải xem xét và đánh giá lại mức lương của công ty. Nếu mức lương của công ty thấp hơn so với mức lương trung bình của thị trường, việc tăng lương cho ứng viên có thể là một phương án để thu hút và giữ chân nhân sự tốt.
Tuy nhiên, nếu mức lương của công ty đã ở mức trung bình hoặc cao hơn so với mặt bằng lương thị trường, việc đáp ứng yêu cầu của ứng viên có thể gây ra sự bất hòa và bất cân đối trong tổ chức. Nếu như nhà tuyển dụng quyết định đáp ứng yêu cầu của ứng viên và tăng lương cho anh ta, những nhân viên khác trong công ty có thể cảm thấy bất bình và không công bằng.
Vì vậy, nhà tuyển dụng cần phải quản lý tình huống này một cách khôn ngoan và cân nhắc. Một số phương án có thể được áp dụng để giải quyết tình huống này, như tìm kiếm những ứng viên khác có mức lương thấp hơn, hoặc đưa ra các phúc lợi khác để bù đắp cho mức lương thấp hơn so với yêu cầu của ứng viên.
Tuy nhiên, việc tăng lương cho ứng viên đòi hỏi mức lương cao hơn so với mặt bằng lương công ty không phải là một quyết định sai lầm hoàn toàn. Có những trường hợp mà việc tăng lương cho ứng viên có thể mang lại giá trị lớn cho công ty, bởi vì anh ta có kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt.
Trong kết luận, việc quản lý tình huống ứng viên đòi lương quá cao so với mặt bằng lương công ty là một thách thức lớn đối với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, việc đưa ra quyết định phù hợp và cân nhắc kỹ lưỡng sẽ giúp cho công ty có được nhân sự tốt và đáp ứng được yêu cầu của thị trường.