Nhà tuyển dụng hỏi mức lương công ty củ
Nhà tuyển dụng là người đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng nhân sự cho công ty. Trong quá trình phỏng vấn ứng viên, một trong những câu hỏi thường được đặt ra là “mức lương của công ty cũ là bao nhiêu?”.
Những câu hỏi như vậy thường được đặt ra để hiểu rõ hơn về mức lương mà ứng viên đang nhận được ở công ty cũ. Từ đó, nhà tuyển dụng có thể xác định được mức lương phù hợp cho ứng viên khi chuyển sang làm việc tại công ty mới.
Tuy nhiên, việc hỏi mức lương của công ty cũ của ứng viên cũng có thể gây ra một số rắc rối. Nếu như ứng viên đang nhận được mức lương cao hơn so với mức lương mà công ty mới có thể cung cấp, thì họ có thể không muốn chuyển sang làm việc tại công ty mới.
Ngoài ra, việc hỏi mức lương của công ty cũ cũng có thể khiến ứng viên cảm thấy không thoải mái. Họ có thể nghĩ rằng nhà tuyển dụng đang xem thường mức lương của họ hoặc đang muốn giảm mức lương của họ tại công ty mới.
Do đó, để tránh những rắc rối không đáng có trong quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần phải có cách tiếp cận khác để xác định mức lương phù hợp cho ứng viên. Thay vì hỏi trực tiếp về mức lương của công ty cũ, nhà tuyển dụng có thể đưa ra một phạm vi mức lương cho vị trí tuyển dụng và hỏi ứng viên có đồng ý với mức lương đó hay không.
Nếu ứng viên đồng ý với mức lương đó, nhà tuyển dụng có thể tiếp tục với quá trình tuyển dụng. Nếu không, thì nhà tuyển dụng có thể cân nhắc xem có nên tiếp tục với ứng viên đó hay không.
Trong kết luận, việc hỏi mức lương của công ty cũ của ứng viên là một câu hỏi quan trọng trong quá trình tuyển dụng, nhưng cần được đặt ra một cách khôn ngoan và tế nhị để tránh những rắc rối không đáng có. Nhà tuyển dụng cần phải có cách tiếp cận khác để xác định mức lương phù hợp cho ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn.