Bạn đã trải qua quá trình phỏng vấn khó khăn và cuối cùng cũng nhận được lời mời làm việc từ công ty mơ ước. Bạn vui mừng và chuẩn bị sẵn sàng cho ngày đầu tiên đi làm. Tuy nhiên, khi bạn đến nộp hồ sơ, công ty lại yêu cầu bạn phải để lại bằng cấp gốc của mình tại công ty. Bạn có nên đồng ý hay không? Đây là câu hỏi mà nhiều người lao động gặp phải khi tìm việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này và đưa ra những lời khuyên hữu ích cho bạn.
1. Tại sao công ty lại đòi giữ bằng cấp của bạn?
Có nhiều lý do mà công ty có thể đòi giữ bằng cấp của bạn, nhưng chủ yếu là để đảm bảo rằng bạn có trình độ chuyên môn phù hợp với công việc và để ngăn chặn bạn chuyển sang công ty khác sau khi được đào tạo.
Một số công ty có thể cho rằng bằng cấp là tài sản quý giá của bạn và nếu bạn không có nó, bạn sẽ khó có thể tìm được việc làm tốt hơn ở nơi khác. Do đó, họ sử dụng bằng cấp như một phương tiện để gắn kết bạn với công ty.
Một số công ty khác có thể lo ngại rằng bạn đã sử dụng bằng cấp giả hoặc không có thật để lừa đảo họ. Do đó, họ muốn kiểm tra và xác minh tính xác thực của bằng cấp của bạn.
2. Công ty có quyền giữ bằng cấp của bạn không?
Theo pháp luật lao động Việt Nam, công ty không có quyền giữ bằng cấp của bạn mà không có sự đồng ý của bạn. Bằng cấp là tài sản cá nhân của bạn và chỉ có bạn mới có quyền quyết định việc sử dụng nó.
Nếu công ty yêu cầu bạn phải để lại bằng cấp gốc, bạn có thể từ chối và yêu cầu họ chỉ nhận bản sao công chứng hoặc bản photo có xác nhận của trường học. Bạn cũng có thể yêu cầu họ trả lại bằng cấp cho bạn sau khi đã kiểm tra và xác minh.
Nếu công ty vẫn khăng khăng giữ bằng cấp của bạn, bạn có thể coi đó là một hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động và có thể khiếu nại hoặc kiện tụng họ theo quy định của pháp luật.
3. Bạn nên làm gì khi công ty đòi giữ bằng cấp của bạn?
Trước khi quyết định có nên để lại bằng cấp cho công ty hay không, bạn nên xem xét kỹ các yếu tố
khi bạn đến ký hợp đồng, bạn bị yêu cầu giao nộp bằng cấp gốc của mình cho công ty và không được trả lại cho đến khi bạn nghỉ việc. Bạn có nên đồng ý hay không? Đây là một tình huống khá phổ biến trong thị trường lao động hiện nay, nhất là với những ngành nghề đòi hỏi trình độ chuyên môn cao như kỹ sư, kế toán, giáo viên, v.v. Một số công ty cho rằng việc giữ bằng cấp của nhân viên là một biện pháp để ngăn chặn họ chuyển sang công ty khác sau khi được đào tạo hoặc để bảo vệ quyền lợi của công ty khi nhân viên vi phạm hợp đồng. Tuy nhiên, việc này có thể gây ra nhiều rủi ro và phiền toái cho nhân viên, như:
– Bằng cấp có thể bị mất, hư hỏng hoặc lạm dụng bởi công ty.
– Nhân viên có thể gặp khó khăn khi xin việc ở nơi khác nếu không có bằng cấp gốc để chứng minh trình độ.
– Nhân viên có thể bị mất quyền lực trong việc thương lượng lương hoặc điều kiện làm việc với công ty.
– Nhân viên có thể bị ép buộc làm việc ở công ty dù không muốn hoặc không hài lòng.
Vậy bạn nên làm gì khi gặp phải tình huống này? Dưới đây là một số gợi ý cho bạn:
– Hỏi rõ lý do và quy trình của công ty khi giữ bằng cấp của bạn. Bạn có quyền biết rõ công ty sẽ làm gì với bằng cấp của bạn, bao lâu sẽ giữ và cách thức để lấy lại khi bạn nghỉ việc. Bạn cũng nên yêu cầu công ty cung cấp cho bạn một bản sao chính xác của bằng cấp và một giấy tờ xác nhận rằng họ đã nhận và giữ bằng cấp của bạn.
– Kiểm tra lại hợp đồng lao động và các điều khoản liên quan. Bạn nên đọc kỹ hợp đồng lao động và xem có điều khoản nào quy định về việc giữ bằng cấp của nhân viên hay không. Nếu có, bạn nên xem xét kỹ lưỡng các quyền và nghĩa vụ của bạn khi ký hợp đồng. Nếu không, bạn có thể yêu cầu công ty bổ sung hoặc sửa đổi hợp đồng để bảo vệ quyền lợi của bạn.
– Cân nhắc các lựa chọn khác.