Trong thời đại kinh tế hiện đại, nhu cầu tăng thu nhập của người lao động là rất lớn. Nhiều người lao động không chỉ làm việc chính tại một công ty, mà còn nhận thêm các công việc bên ngoài để kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, việc này có thể gây ra những vấn đề pháp lý và quản lý cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy, có nên cấm nhân viên làm thêm các công việc bên ngoài hay không? Đây là câu hỏi mà nhiều doanh nghiệp và nhân viên quan tâm. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong việc làm thêm các công việc bên ngoài, cũng như những lợi ích và rủi ro của việc này.
Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động trong việc làm thêm các công việc bên ngoài
Theo Luật Lao động 2019, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc (Điều 5). Điều này có nghĩa là người lao động có thể làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ đâu, miễn không trái với quy định của pháp luật. Do đó, người lao động có quyền làm thêm các công việc bên ngoài nếu như:
– Việc làm thêm không ảnh hưởng tới kết quả của công việc chính tại công ty.
– Việc làm thêm không trái với pháp luật hoặc thuộc loại cấm theo quy định của Nhà nước.
– Việc làm thêm không xâm phạm vào bí mật kinh doanh hoặc quyền lợi hợp pháp của công ty.
– Việc làm thêm không gây mất uy tín hoặc xung đột lợi ích với công ty.
Ngoài ra, người lao động cũng có trách nhiệm tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký kết với công ty. Nếu hợp đồng lao động có quy định về việc cấm nhân viên làm thêm các công việc bên ngoài hoặc yêu cầu thông báo trước khi làm thêm các công việc bên ngoài, người lao động phải tuân theo