Cách phát hiện ứng viên đang nói dối nhà tuyển dụng
Bạn có biết rằng có đến 43% ứng viên thừa nhận họ đã từng nói dối khi tham gia các buổi phỏng vấn cũng như trình bày trong CV? Điều này không chỉ gây khó khăn cho nhà tuyển dụng trong việc lựa chọn người phù hợp với công việc, mà còn có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng nếu tuyển sai người.
Vậy làm sao để phát hiện ứng viên đang nói dối nhà tuyển dụng? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn 7 phương pháp giúp bạn nhận biết được những dấu hiệu của sự gian dối trong quá trình phỏng vấn.
1. Cần xây dựng được một quy trình sàng lọc ứng viên tốt.
Trước khi bắt đầu phỏng vấn, bạn cần phải sàng lọc hồ sơ ứng viên, phù hợp với mô tả công việc của vị trí cần tuyển dụng. Bạn nên đọc kỹ các thông tin trên CV, như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn, giấy chứng nhận… và ghi chú lại những điểm cần chú ý. Bạn cũng nên kiểm tra lại các thông tin liên lạc của ứng viên, như số điện thoại, email, địa chỉ… để tránh bị lừa.
2. Nghiên cứu kĩ CV của ứng viên
Ngoài việc sàng lọc hồ sơ, bạn cũng nên nghiên cứu kĩ CV của ứng viên để có thể đặt ra những câu hỏi liên quan đến công việc mà họ đã làm hoặc muốn làm. Bạn có thể hỏi về những thành tích, khó khăn, thách thức, kết quả mà họ đã đạt được trong quá trình làm việc. Bạn cũng nên yêu cầu ứng viên cung cấp các bằng chứng, minh chứng cho những gì họ nói, như báo cáo, giấy khen, giấy chứng nhận… Nếu ứng viên có thể trả lời rõ ràng và cụ thể, có thể cho thấy họ đang nói sự thật. Ngược lại, nếu ứng viên trả lời mơ hồ, không liên kết với nhau, hoặc không có bằng chứng xác thực, có thể cho thấy họ đang nói dối hoặc nói quá.
3. Cần có bài test chuyên môn và kĩ năng cho ứng viên
Một trong những cách hiệu quả để kiểm tra năng lực và kinh nghiệm của ứng viên là yêu cầu họ làm một bài test chuyên môn và kĩ năng liên quan đến vị trí công việc. Bài test có thể là một bài kiểm tra IQ, một bài