- Tìm hiểu thông tin về mức lương trung bình cho vị trí công việc tương đương.
- Đưa ra mục tiêu lương cụ thể và hợp lý.
- Đừng đưa ra số tiền quá cao hoặc quá thấp so với mức lương thị trường.
- Tự tin và chuyên nghiệp khi đề xuất mức lương.
- Lắng nghe những gì nhà tuyển dụng muốn trao đổi về lương.
- Đánh giá các phúc lợi và tiền thưởng khác.
- Xem xét các yếu tố khác ngoài lương như thời gian làm việc, mức độ phù hợp với công việc và nhu cầu của bản thân.
- Hỏi nhà tuyển dụng về khả năng thăng tiến và tăng lương trong tương lai.
- Thể hiện sự quan tâm đến công ty và việc làm.
- Đề xuất mức lương cụ thể thay vì chỉ đưa ra khoảng lương mong muốn.
- Tìm hiểu về chính sách lương và phúc lợi của công ty.
- Nếu được yêu cầu, cung cấp thông tin về mức lương của công việc trước đó.
- Đừng bị áp đặt bởi những yêu cầu của nhà tuyển dụng.
- Đưa ra lý do cụ thể cho mức lương đề nghị.
- Nếu không thể đạt được mức lương mong muốn, thảo luận về các giải pháp khác như thêm phúc lợi hoặc tiền thưởng.
- Chỉ đưa ra đề xuất lương sau khi đã được nhà tuyển dụng giới thiệu công việc.
- Tránh đưa ra đề xuất lương quá sớm trong quá trình phỏng vấn.
- Đừng quá vội vàng đồng ý với mức lương đề nghị của
nhà tuyển dụng.
- Đánh giá xem mức lương đề nghị có đảm bảo đủ chi phí sinh hoạt không.
- Luôn giữ tinh thần tích cực và tôn trọng trong quá trình đàm phán lương.